今年全國兩會，被視為撬動中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵支點的新質(zhì)生產(chǎn)力，無疑成為熱度最高的關(guān)鍵詞之一。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點，新質(zhì)生產(chǎn)力已經(jīng)在實踐中形成并展示出對高質(zhì)量發(fā)展的強勁推動力、支撐力。搶占新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展新賽道，就是搶占未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點。新質(zhì)生產(chǎn)力，特點是創(chuàng)新，關(guān)鍵在質(zhì)優(yōu)，本質(zhì)是先進生產(chǎn)力，而先進生產(chǎn)力的決定因素是做好人才引進、人才使用、人才發(fā)展、人才服務(wù)等工作。
　　2023年，中國二冶路橋分公司按照年初創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)獎工作目標(biāo)，完成科技立項15項，完成專利17件，完成內(nèi)蒙古自治區(qū)省級工法2項；完成中冶科工集團有限公司科技成果鑒定1項；發(fā)表論文8篇；首次榮獲了“內(nèi)蒙古自治區(qū)專利獎”、“中國安全生產(chǎn)協(xié)會安全科技進步獎”、“中國施工企業(yè)管理協(xié)會工程建設(shè)行業(yè)高推廣價值專利大賽一等獎”、“中國施工企業(yè)管理協(xié)會工程建造微創(chuàng)新技術(shù)大賽一等獎、三等獎”等；科技創(chuàng)新效能持續(xù)釋放，實現(xiàn)了“4突破”“5提升”。以上科技創(chuàng)新“從0到1”式突破不斷涌現(xiàn)的過程與分公司做好人才工作密不可分。
　　提升人才創(chuàng)新能級
　　堅持不懈抓學(xué)習(xí)，一點一滴增本領(lǐng)。“非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)?！睂τ谀贻p干部來說，扎實的理論素養(yǎng)不僅是干好各項工作的重要基石，更是增強內(nèi)心定力、保持清醒頭腦的養(yǎng)分之源。2023年，結(jié)合分公司的實際需求以及在建項目的工程類別及技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)重點管控的內(nèi)容，分公司制定了技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)培訓(xùn)計劃，按照計劃開展了11次技術(shù)交流，對公路資料編制與歸檔、研發(fā)投入、BIM施工技術(shù)應(yīng)用、施工組織設(shè)計編制等分別進行了專題培訓(xùn)；并在“質(zhì)量月”期間，組織技術(shù)員工開展了《建筑施工承插型盤扣式鋼管腳手架模板支撐設(shè)計計算解析》《工法的編寫》等培訓(xùn)。日常管理中，分公司依托在建項目科技攻關(guān)研發(fā)，持續(xù)推進和高等院校、科研院所等的技術(shù)聯(lián)盟，逐漸形成資源共享、優(yōu)勢互補、產(chǎn)學(xué)研用貫通的創(chuàng)新格局。
　　立足項目實踐育才
　　為認真貫徹人才強企戰(zhàn)略，加快技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)人才培養(yǎng)，進一步提高技術(shù)人員創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)獎管理水平，持續(xù)推進基層技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力提升，更好地推動公司高技術(shù)高質(zhì)量發(fā)展，近年來，分公司堅持把優(yōu)秀科技人才培養(yǎng)與重大科研任務(wù)、行業(yè)需求、企業(yè)難點問題等有機結(jié)合起來，支持其在重大科研任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”，鼓勵其在攻克“卡脖子”技術(shù)中當(dāng)先鋒做表率，實現(xiàn)優(yōu)秀人才培養(yǎng)與重大項目攻關(guān)齊頭并進。在蘭州大橋項目建設(shè)中，分公司不僅攻克了一大批技術(shù)難題，同時也培養(yǎng)了一大批技術(shù)領(lǐng)軍人才。該項目先后獲得“科創(chuàng)杯中國BIM技術(shù)交流大賽優(yōu)秀獎”“內(nèi)蒙古自治區(qū)首屆BIM應(yīng)用大賽二等獎”“甘肅省BIM應(yīng)用大賽專項組二等獎、蘭州市BIM應(yīng)用大賽綜合組一等獎”“中施企協(xié)首屆BIM大賽三等獎（國家級）”；項目2項QC成果榮獲冶金建設(shè)行業(yè)QC成果二等獎、1項QC成果榮獲中施協(xié)QC成果二等獎、12項實用新型專利獲得專利授權(quán)、2項工法取得省級工法；且項目被評為“中冶集團新技術(shù)應(yīng)用示范工程”“甘肅省安全文明工地”和“甘肅省綠色施工示范工程”等榮譽稱號；項目一度受到中央電視臺、新華社、人民日報、光明日報、中新社、中國日報等高端主流媒體廣泛關(guān)注。2020年8月項目主橋合龍時，甘肅省政府新聞辦舉行了“創(chuàng)新引領(lǐng)、科技筑夢”柴家峽黃河大橋項目主橋合龍專題新聞發(fā)布會；隨后，央視CCTV-10科教頻道《創(chuàng)新進行時》兩集連播的專題片《推著大橋過黃河》在全國范圍內(nèi)對項目進行了展示。2022年該項目又入選央視《大國建造》重點項目，并作為黨的二十大勝利召開獻禮之作在中央廣播電視總臺財經(jīng)節(jié)目播出。
　　與此同時，負責(zé)該項目的總工郝艷波，先后榮獲“中國二冶集團先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號”、“技術(shù)管理先進個人榮譽稱號”；榮獲“中國五礦集團有限公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號”、“中共中國冶金科工集團有限公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號”等多項殊榮。
　　涵養(yǎng)一流創(chuàng)新生態(tài)
　　涵養(yǎng)生態(tài)，良方聚才。為強化人才服務(wù)意識，提升人才服務(wù)水平，涵養(yǎng)構(gòu)建一流人才的成長環(huán)境和生活環(huán)境，營造“淵深魚聚、林茂鳥棲”的留才生態(tài)，讓分公司成為四海英才的向往之地。近年來，分公司大興敬才、愛才、重才之風(fēng)，大力宣傳人才先進典型、人才工作成果，長期堅持推薦優(yōu)秀人才參加優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進生產(chǎn)工作者、優(yōu)秀共青團員、青年崗位能手等先進評選表彰活動。2023年，分公司6名職工被公司評為“先進工作者”、1名職工榮獲公司“勞動模范”、3名職工評為分公司“勞動模范”、37名同志評為分公司“先進工作者”，4名青年被中國二冶集團團委授予“青年崗位能手”“優(yōu)秀共青團員”“優(yōu)秀團干部”稱號，同時分公司對2018-2022年入職的20名優(yōu)秀青年員工進行了表彰，授予20名同志“優(yōu)秀青年員工”稱號；并在此基礎(chǔ)上，常態(tài)化開展基層人才調(diào)研，分門別類建立起人才信息庫，建立后備干部人才庫，共計69人入庫，按照規(guī)定程序，對36名職工進行了提拔，構(gòu)筑“奮發(fā)有為”的成長環(huán)境。為分公司搶占新質(zhì)生產(chǎn)力新賽道打下了良好人才支撐。
　　長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，使命光榮，責(zé)任重大。未來，中國二冶路橋分公司將牢牢把握堅持高質(zhì)量發(fā)展新時代硬道理，按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢，扎實推進高質(zhì)量發(fā)展。