為充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性,形成合理人才梯隊(duì)和有市場競爭力的薪酬待遇,進(jìn)一步提升技術(shù)管理能力和科技創(chuàng)新能力,中國中鐵電氣化局運(yùn)管公司濟(jì)南維管處濟(jì)南維管段組織全段86名技術(shù)人員開展了績效考核工作。
![15 發(fā)揮績效指揮棒作用 推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展121.png](http://resecms.gbxx123.com/img/202308/20230824163616_3ihcoulyri.png)
通過技術(shù)人員績效考核,技術(shù)人員對(duì)考核周期內(nèi)的工作有了總體的認(rèn)識(shí),明確了下一步工作重點(diǎn),查漏補(bǔ)缺,不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)水平,營造了奮發(fā)向上的良好氛圍。下一步,濟(jì)南維管段將繼續(xù)扎實(shí)開展技術(shù)人員工作,按照技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道,實(shí)行臺(tái)階式逐級(jí)晉升,打造一支高水平、梯次合理的技術(shù)人員隊(duì)伍,為鐵路供電維護(hù)管理的不斷向前發(fā)展,提供充足動(dòng)力。
(通訊員:巴雅寧)