“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要強調：“我國要提高社會治安的立體化、法治化、專業(yè)化和智能化水平，堅持專群結合、群防群治?！彪S著中國城鎮(zhèn)化建設逐步深入、居民可支配收入的提高和安全防范意識的增強，民眾對于安防的需求進一步擴大。

　　曾幾何時，大家印象中的保安就是小區(qū)門口的大爺大叔。“從業(yè)人員年紀偏大，穩(wěn)定性不高……這些對保安行業(yè)的印象，源自于過去沒有充分地市場化?！庇⒍馨卜兰瘓F副總裁柴藺這樣解釋。

　　隨著社會發(fā)展，身邊的保安“小哥”日漸增多，憑借挺拔的身姿、標準的制服、禮貌的問候、敬業(yè)的態(tài)度，正在筑起一道道守護安全的“防護線”。柴藺進一步闡述道，“‘十四五’規(guī)劃為保安行業(yè)提供了新方向與新機遇。保安行業(yè)需要花費更多的精力用于培訓員工，讓‘保安’從社會認知中‘低技能水平’轉向專業(yè)化隊伍發(fā)展?！?/p>

　　“保衛(wèi)安全只是保安工作最基礎的部分，實際上保安是一個高技能行業(yè)?！辈裉A表示，“保安行業(yè)的就職門檻很高。以英盾為例，所有的保安在入職前都需要經過三四天的培訓，上崗前更是需要持證且必須通過政審?！北０驳墓ぷ骺此坪唵?#xff0c;但是在每天成百上千人進出的公共場合準確迅速地分辨危險絕不是一件容易的事。除此之外，保安還要同時掌握門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、消防系統(tǒng)，必要時甚至需要學習強電維修，考取電工證。

　　英盾致力于打造保安隊伍的“專業(yè)化”“職業(yè)化”技能，實現(xiàn)一崗多能。員工入職初期便會根據其特性為其進行職業(yè)生涯規(guī)劃，除此之外，英盾致力于幫助員工拓展業(yè)余技能，許多就職于英盾的員工甚至掌握外語、編程等技能。同時，英盾也樂于培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人才，集團內部的“管培生”計劃幫助許多年輕人走上管理層。柴藺表示，“即使有一天員工們離開英盾，甚至是離開保安行業(yè)，也擁有了屬于自己的一技之長，可以在社會立足?！?br />
　　據相關數據顯示，截至2020年末，我國的保安服務行業(yè)從業(yè)人員約有522萬人，而到2025年，這個數據將達到驚人的677萬。

　　“站完每一班崗，做成每一件事?！边@是英盾的企業(yè)文化，也是英盾希望滲入每一位員工心中的信念?！瓣P注每一位員工，從小事上培養(yǎng)員工對保安這一職業(yè)的‘自豪感’。讓員工從心底里認可自己，這是打破大眾對安保行業(yè)偏見的第一步。”

　　目前，英盾已經完成數字化轉型從1.0版本到2.0版本的升級，將硬件設備和算法與人員相結合，推出了智能訪客系統(tǒng)、智能巡檢系統(tǒng)等一系列數字化管理系統(tǒng)。英盾借助數字化翅膀，助力安保行業(yè)形成專業(yè)化、同質化服務，以自身發(fā)展見證著行業(yè)的升級。未來，英盾也將繼續(xù)尋找優(yōu)質人才，挖掘他們的潛力，為安保行業(yè)注入新生動力。