“談出溫度、談出力度、談出深度”，自2020年起，中石化中原石油工程公司鉆井二公司新疆項目部黨支部深入推進談心談話機制，要求廣大員工充分用好談心談話機制，在談心談話中求真務實，進一步加強自我修煉，增強擔當本領，筑牢黨建工作核心堡壘。

“梁書記，請問明天晚上有空嗎？我想預約明天晚上的時間，跟您溝通下我最近工作的體會和困惑?！?021年1月6日，該項目部機關黨員李桃斌在工作群里留言。

從以前支部委員主動找員工談心談話，了解員工情況，到現(xiàn)在員工提前預約支部委員談話時間，主動溝通和及時調整工作狀態(tài)，這其中的轉變是該項目持之以恒開展談心談話的結果。

該項目70613鉆井隊黨支部以談心談話促管理提升為基礎，要求每個員工每月對支委委員工作進行評價，支部書記根據評價結果對支委委員和員工進行面對面的溝通交談，從而搭建月度、季度、年終溝通機制，實現(xiàn)全方位溝通。

“如今，越來越多的員工敞開心扉主動談心談話，積極為支部發(fā)展建言獻策，這樣一來更能激發(fā)黨支部內生動力，為暢通中心樞紐、勇挑重擔奠定堅實基礎?！?0613鉆井隊黨支部書記羅勇說道。

“作為一名黨員，每次和支部委員談話時，支部委員總能給我提供一些有建設性的意見，并且指出有待進步的方面。”路圣明說道。

目標定了，方向明了，信心足了，標準高了，員工才能成長更快。該項目黨總支在開展談心談話過程中始終以員工發(fā)展為導向，圍繞員工成長過程中遇到的問題進行答疑解惑，幫助明晰員工的發(fā)展定位和引導建立明確的奮斗目標，促使員工在今后的工作中以更高的標準要求自己。

看見有問題的地方不再熟視無睹，風險隱患排查不再走馬觀花……隨著談心談話的深入，員工潛移默化的改變逐漸成為公司高質量發(fā)展的助力器，也激活了黨支部的內生動力，有效保障黨支部中心樞紐高效暢通。2021以來，該項目全體員工緊緊圍繞“以業(yè)績保市場，以安全保市場”的理念，樹立“一切圍著轉盤轉”的思想，扎實推進“四提”工作方針,克服鉆井施工難度大、疫情帶來的影響、嚴寒冬季連續(xù)生產等各種不利因素，成為中原石油工程公司在新疆工區(qū)及公司首上萬米的項目部，為公司發(fā)展開好局、起好步奠定了堅實基礎。（作者單位：中石化中原石油工程有限公司中原鉆井二公司）