工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 劉旭

47歲的花靜坤正在施工現(xiàn)場排除設(shè)備故障，努力讓客戶的生產(chǎn)任務(wù)能夠按時(shí)完成。老家在遼寧遼陽縣劉二堡農(nóng)村的花靜坤，是遼陽筑路機(jī)械有限公司（以下簡稱遼筑公司）一名電控部技術(shù)員，21歲中專畢業(yè)后來到這里。如今，他已經(jīng)成長為一名高級(jí)工程師，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的科技成果多次獲國家級(jí)新產(chǎn)品、遼寧省科技研究成果等榮譽(yù)。今年5月，花靜坤榮獲遼寧省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

在遼筑公司，從事制造的產(chǎn)業(yè)工人有300人，其中，有近一半的工人像花靜坤一樣，在學(xué)歷、技能等方面有了提升，走上了“技能成才”之路。

公司里建起實(shí)訓(xùn)基地

走進(jìn)遼筑公司150平方米的“職工書屋”，有桌椅多套，設(shè)備書架6組，藏書3100冊(cè)，報(bào)刊十幾種。如今，這里已成為職工交流思想、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。

為讓“年輕人來了能干、會(huì)干、干上的懂理論”，公司和遼寧建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院、遼陽技師學(xué)院簽訂《校企合作協(xié)議》，被遼陽技師學(xué)院認(rèn)定為《焊接加工技術(shù)專業(yè)校處實(shí)訓(xùn)基地》。技師學(xué)院為產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行理論水平再教育培訓(xùn)及各工種技能等級(jí)鑒定培訓(xùn)，為簽約院校畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐場所，實(shí)習(xí)生的實(shí)際操作水平達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)的可以被公司錄用。

遼陽筑路機(jī)械有限公司工會(huì)主席閆微告訴記者，近兩年，公司根據(jù)各部門對(duì)技術(shù)型工人的需求，先后組織焊工、鉗工、電工等工種的職業(yè)技能鑒定理論培訓(xùn)與實(shí)操培訓(xùn)達(dá)350人次，通過培訓(xùn)不斷提高產(chǎn)業(yè)工人的理論技能水平，將專業(yè)化學(xué)習(xí)深入到企業(yè)的發(fā)展日程之中，建立“勞模帶勞模、勞模帶骨干，骨干帶后備”三個(gè)層次的人才培養(yǎng)模式。

2017年，張爾平以一名普通學(xué)徒焊工的身份入職，由技能能手帶領(lǐng)培養(yǎng)，成為骨干后又被公司勞模帶領(lǐng)培養(yǎng)，技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干對(duì)像他這樣的產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行集中授課，長期開展“傳幫帶”“師帶徒”等活動(dòng)。張爾平還被選送到遼陽技師學(xué)院學(xué)習(xí)焊接先進(jìn)技術(shù)、焊接理論，成為一名出色的焊接高級(jí)工。

培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫督促人才晉級(jí)

“在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)立于不敗之地的根本就是擁有一支素質(zhì)高的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍?！边|筑公司人力資源部部長劉寧說。

“每一步晉級(jí)都有企業(yè)搭臺(tái)子、勤督促。”花靜坤感慨，公司有一個(gè)人才培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，能夠及時(shí)準(zhǔn)確掌握產(chǎn)業(yè)工人的技能狀況、思想和生產(chǎn)生活狀況等信息。哪個(gè)階段該學(xué)習(xí)哪些理論知識(shí)、提升哪些技能，什么時(shí)候該晉升職稱，人力資源部都會(huì)提醒部門及個(gè)人。

2020年，張爾平參加遼陽市第三屆技能大賽，獲得了第二名的好成績，獲得技能大賽獎(jiǎng)金2000元。他的技能提升情況與個(gè)人薪酬、崗位晉升相結(jié)合：參加區(qū)縣、市、省級(jí)的技能競賽，只要拿到名次的，一次性分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、500元、1000元，學(xué)歷提升同樣也有獎(jiǎng)勵(lì)。

此外，企業(yè)還將創(chuàng)新成果收益直接給到研發(fā)團(tuán)隊(duì)二次分配，大大激發(fā)了創(chuàng)新熱情和積極性。借助與長安大學(xué)工程機(jī)械學(xué)院簽訂的《產(chǎn)學(xué)研技術(shù)合作開發(fā)協(xié)議》，企業(yè)與高校進(jìn)行廣泛的技術(shù)合作與學(xué)術(shù)交流，利用專業(yè)高端技術(shù)進(jìn)行產(chǎn)品整機(jī)關(guān)鍵部件的核心技術(shù)研發(fā)，解決了實(shí)際應(yīng)用中的技術(shù)難題并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化?；o坤就被選送到專業(yè)對(duì)口院所深造學(xué)習(xí)，和國內(nèi)外專家一起工作交流，及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握了行業(yè)內(nèi)最新技術(shù)的發(fā)展方向與趨勢。

薪資福利優(yōu)厚增強(qiáng)職工幸福感

每年4月份，公司工會(huì)都會(huì)開展征集職工對(duì)工資福利調(diào)整意見調(diào)查活動(dòng)。閆微介紹，公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況平均每年為職工增加工資5%~10%。一線工人實(shí)行定額工時(shí)，各工種月收入均超過管理、行政人員工資。

“企業(yè)給予職工的福利待遇優(yōu)厚，使我們工人感受到幸福與溫暖。”花靜坤表示，公司每年春節(jié)都為職工發(fā)放米、面、油、魚等福利品，按時(shí)為工人發(fā)放工作服、絕緣鞋、安全帽、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品。在外地工作時(shí)間超過兩個(gè)月的，公司還給予探親假，其間的費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。自建的飼養(yǎng)場每年自產(chǎn)上萬斤的水果和飼養(yǎng)的笨豬肉、雞蛋等全部分給職工改善生活。

近幾年，公司先后投建室外籃球場地、室內(nèi)網(wǎng)球、羽毛球館、健身室、乒乓球室內(nèi)場館，讓職工鍛煉有場地、娛樂有場所。公司工會(huì)還通過開展“勞動(dòng)法培訓(xùn)”“安全法律法規(guī)培訓(xùn)”“七五普法培訓(xùn)”“女職工維權(quán)法律法規(guī)知識(shí)講座”等法律培訓(xùn)工作，增強(qiáng)職工知法、懂法、守法、用法的法律意識(shí)和能力，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的法治保障。