臨近畢業(yè)季，多家公司卻被曝單方毀約、變相勸退部分校招生。這些公司以業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位裁撤等為由，單方面違約，導(dǎo)致部分應(yīng)屆生錯(cuò)過(guò)黃金招聘期。企業(yè)不需要或僅需支付少量賠償，一定程度上影響了人才市場(chǎng)穩(wěn)定。應(yīng)屆畢業(yè)生的權(quán)益如何保障？企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行誰(shuí)來(lái)推動(dòng)？

趙乃育　繪

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　　窘境：未畢業(yè)就失業(yè)

　　近日，小鵬汽車被曝毀約，導(dǎo)致20余名應(yīng)屆生“未畢業(yè)就失業(yè)”。事件引發(fā)輿論熱議，據(jù)爆料，廣州一名大四應(yīng)屆生此前通過(guò)了廣州小鵬汽車科技有限公司的校招，并簽署了三方協(xié)議。然而，不久前，他被通知公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，不能提供就業(yè)崗位。據(jù)他所知，同樣被毀約的學(xué)生有20多名。

　　記者多方聯(lián)系上了其中一名研究生小林（化名）。小林告訴記者，去年秋招她拿到了多家公司的offer，最終選擇與小鵬汽車簽三方協(xié)議。但之后，公司人事卻告訴她，由于業(yè)務(wù)調(diào)整，她需要更改工作城市，并在電話中明確告知，就算服從公司安排更改工作地點(diǎn)，“大概率也不能通過(guò)試用期，建議考慮其他機(jī)會(huì)”。

　　據(jù)了解，不少人遭遇了相似的經(jīng)歷，被電話告知工作城市進(jìn)行了調(diào)整。同時(shí)，人事特別強(qiáng)調(diào)，工作時(shí)間是早9晚11，周末必須加班且沒(méi)有加班工資。

　　“實(shí)際上就是勸退，希望學(xué)生主動(dòng)違約。人事告訴我，我主動(dòng)毀約的話，會(huì)向公司爭(zhēng)取不追究我的違約金?！庇捎跊](méi)有正式入職，小林沒(méi)有實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失，但心理壓力特別大。她表示，自己很可能因企業(yè)單方毀約、勸退行為導(dǎo)致失業(yè)。就算忍受工作城市的臨時(shí)調(diào)整，也面臨未來(lái)和戀人分隔兩地的不穩(wěn)定狀態(tài)，這讓人情感上很難接受。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，“臨門毀約”并非個(gè)案，部分公司毀約應(yīng)屆生的理由集中于業(yè)務(wù)調(diào)整、績(jī)效優(yōu)化、崗位裁撤，一般會(huì)按三方協(xié)議支付幾千元或一個(gè)月工資來(lái)賠付。

　　互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)社交平臺(tái)“脈脈”上，有不少自稱學(xué)生的用戶表示校招錄取被毀約，除小鵬汽車外，還涉及理想汽車、哈啰、京東、馬蜂窩等公司。

　　爆料者的截圖信息顯示，“理想汽車校招”5月發(fā)給部分2022年畢業(yè)校招生的郵件稱，“由于理想汽車近期對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，少部分尚未入職的校招同學(xué)將面臨offer解約的情況?！蓖瑫r(shí)表示，公司試圖為其調(diào)崗，但沒(méi)有匹配的崗位。

　　被毀約的校招生說(shuō)，企業(yè)會(huì)以多種花樣“變相勸退”，例如，臨時(shí)通知調(diào)崗面試時(shí)間，故意安排與專業(yè)完全不匹配的崗位，甚至是在面試時(shí)直言能力不符合崗位預(yù)期等。

在合肥學(xué)院內(nèi)，求職者現(xiàn)場(chǎng)了解招聘信息。（資料照片）

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　　質(zhì)疑：豈能一賠了之

　　目前，這部分應(yīng)屆生已錯(cuò)過(guò)秋招、春招黃金期，如今校招基本結(jié)束，他們將面對(duì)更艱難的就業(yè)困局。面對(duì)突如其來(lái)的解約，一些校招生說(shuō)：“之前拒絕了其他offer，不知道還能怎么辦?！薄皻Ъs也賠償了，道德上有污點(diǎn)，法律上沒(méi)問(wèn)題，難的還是學(xué)生?！?/p>

　　針對(duì)解約事件，小鵬汽車日前回應(yīng)記者表示，由于部分部門崗位調(diào)整與績(jī)效優(yōu)化，涉及少量應(yīng)屆畢業(yè)生和相關(guān)員工的調(diào)整，公司會(huì)繼續(xù)溝通，妥善處理。2021年初至今，公司新增員工超1萬(wàn)人，其中已入職的應(yīng)屆畢業(yè)生約1600人，待入職的應(yīng)屆畢業(yè)生約900人，預(yù)計(jì)在今年7月規(guī)模到崗。

　　據(jù)介紹，小鵬汽車會(huì)持續(xù)投入戰(zhàn)略性創(chuàng)新業(yè)務(wù)，繼續(xù)招聘包括研發(fā)、制造、數(shù)據(jù)、銷服等在內(nèi)的員工。同時(shí)，應(yīng)屆生招聘仍是公司招聘工作重點(diǎn)，但會(huì)控制和調(diào)整部分非核心業(yè)務(wù)和中后臺(tái)業(yè)務(wù)。

　　廣東人社部門表示，由于畢業(yè)生與企業(yè)簽訂的是就業(yè)協(xié)議，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有發(fā)生實(shí)際用工行為，沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁部門都難以介入。這種違約行為一般是通過(guò)民事訴訟的方式來(lái)進(jìn)行索賠。

　　“合法違約”，企業(yè)所需付出的成本較低，但臨近畢業(yè)被解約，對(duì)應(yīng)屆生造成了物質(zhì)和心理上的傷害。爆料人表示，與被毀約后面臨的焦慮心態(tài)和就業(yè)窘境比起來(lái)，幾千元的賠償微不足道，畢業(yè)后的工作和生活計(jì)劃被打亂。

　　臨近畢業(yè)離校時(shí)被撕毀就業(yè)協(xié)議，這無(wú)疑加劇了畢業(yè)生求職壓力和成本。最直接的影響是，可能導(dǎo)致學(xué)生應(yīng)屆身份的過(guò)期，造成其后續(xù)應(yīng)聘時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)身份發(fā)生變化，面對(duì)一些招收應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，他們可能會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)資格。

江西省南昌市灣里管理局開展“春風(fēng)行動(dòng)”線下招聘活動(dòng)。（資料照片）

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　　呼吁：多方織就保護(hù)網(wǎng)

　　今年，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高。在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，社會(huì)期待多方重視保障應(yīng)屆生就業(yè)權(quán)益，完善事前防范保護(hù)，加強(qiáng)事后幫扶。

　　應(yīng)屆生自身需要提高求職風(fēng)險(xiǎn)、法律意識(shí)。廣東啟源律師事務(wù)所律師楊滿玉建議，應(yīng)屆生應(yīng)主動(dòng)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，多渠道了解應(yīng)聘單位資質(zhì)、用人情況、司法判例等，審慎求職和簽署三方協(xié)議。遭遇違約時(shí)，也應(yīng)當(dāng)積極找單位協(xié)調(diào)，合法爭(zhēng)取被解約的損失補(bǔ)償，協(xié)商不成，可以通過(guò)訴訟方式維護(hù)自己權(quán)益。

　　同時(shí)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)輔導(dǎo)，介入配合維權(quán)。校方應(yīng)該從維護(hù)學(xué)生權(quán)益、保障工作穩(wěn)定出發(fā)，嚴(yán)格審核并定期更新就業(yè)協(xié)議文本。同時(shí)，學(xué)校作為見證單位，可以積極介入，幫助學(xué)生協(xié)調(diào)溝通、了解救濟(jì)途徑等，配合學(xué)生維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　企業(yè)在法律責(zé)任外，還需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。楊滿玉建議，企業(yè)主動(dòng)發(fā)起協(xié)商達(dá)成協(xié)議，除了給予被解約學(xué)生違約補(bǔ)償，還可根據(jù)應(yīng)屆生的實(shí)際需求，提供一些就業(yè)幫助，比如向關(guān)聯(lián)公司和行業(yè)引薦?！霸诜蓷l款和數(shù)字之外，企業(yè)的人力資源部門應(yīng)該既專業(yè)又溫情，降低事件對(duì)社會(huì)的負(fù)面影響?！?/p>

　　就業(yè)是最大的民生。國(guó)家想方設(shè)法穩(wěn)就業(yè)，重點(diǎn)關(guān)注畢業(yè)生。國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確擴(kuò)大企業(yè)就業(yè)規(guī)模，拓寬基層就業(yè)空間，穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模等工作，保障、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　為避免毀約校招生的現(xiàn)象一再出現(xiàn)，一方面需要相關(guān)部門對(duì)企業(yè)招聘進(jìn)行有效引導(dǎo)和約束，提高企業(yè)違約成本；另一方面，企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)人力資源規(guī)劃的科學(xué)性和前瞻性，審慎制定招聘計(jì)劃，建設(shè)和維系良性的長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系。（記者 黃浩苑 鄧瑞璇 丁樂(lè) 廣州報(bào)道）