? 中國大陸?zhàn)B老金體系指數排名較去年上升一位

　　? 荷蘭重返榜首，新加坡蟬聯亞洲第一

　　? 人工智能在改善退休生活方面具有潛力，生育率持續(xù)下降對部分國家和地區(qū)的經濟形勢和養(yǎng)老金制度造成了壓力

　　? 本報告對比了47個國家和地區(qū)的養(yǎng)老金體系并覆蓋了全球64% 的人口

　　美世與CFA協會聯合發(fā)布了第15期年度《全球養(yǎng)老金指數報告》(Mercer CFA Global Pension Index)。荷蘭重回榜首，冰島和丹麥分別位列第二和第三。中國大陸?zhàn)B老金體系指數總分從2022年的54.5分上升至2023年的55.3分，排名上升一位。

　　從全球來看，荷蘭養(yǎng)老金制度的得分最高(85分)，緊隨其后的是冰島(83.5分)和丹麥(81.3分);阿根廷得分最低(42.3分)。荷蘭的養(yǎng)老體系目前正在經歷巨大的變革，并從整體福利架構轉向更加依賴于個人繳費確定型的模式，但是該體系本身基礎較好，能提供很高的退休福利。

　　美世CFA協會《全球養(yǎng)老金指數報告》使用充足性、可持續(xù)性和完整性三個分類指數的加權平均值。在分類指數方面，亞洲養(yǎng)老金制度充足性和可持續(xù)性指數得分最高的是新加坡(分別為79.8分和71.6分)，完整性指數得分最高的是香港特別行政區(qū)(87.6分)。

　　"從長期來看，生育率持續(xù)下降對部分國家和地區(qū)的經濟形勢和養(yǎng)老金制度造成了壓力，意大利和西班牙等國家和地區(qū)的可持續(xù)性指數得分也因此受到了負面影響。"威達信集團中國區(qū)總裁、美世中國區(qū)總經理李兆琦表示："但是，由于在過去五年中實施了養(yǎng)老金改革，包括中國大陸、泰國、新加坡和日本在內的幾個亞洲國家和地區(qū)的養(yǎng)老金制度均得到改善。"

　　"全球多個市場，尤其是成熟市場的人口平均年齡持續(xù)上升，"CFA協會總裁兼首席執(zhí)行官Margaret Franklin表示："通貨膨脹和利率上升帶來了新的市場動態(tài)，導致養(yǎng)老金計劃面臨重大挑戰(zhàn)。我們還看到了全球化分化帶來的影響。而這些還只是養(yǎng)老金制度所面臨的復雜挑戰(zhàn)中的冰山一角，這些挑戰(zhàn)將對退休人員產生重大影響。"

　　"由于養(yǎng)老金制度與個人退休生活息息相關，因此個人需要在養(yǎng)老制度中承擔越來越重要的角色。作為投資專業(yè)人士，我們需要幫助大家為此做好充分準備。每年發(fā)布的《全球養(yǎng)老金指數報告》旨在提醒大家，要使養(yǎng)老金計劃發(fā)揮最大作用并為退休人員提供長期財務保障，各個國家和地區(qū)還有很長的路要走。"

　　美世中國區(qū)副總裁、財富和投資業(yè)務總經理溫易明表示："2023年中國評分依然維持在C等級，綜合得分為55.3，比2022年54.5分有所上升，主要由于三支柱推出導致完整性分項指數得分提升。三支柱的推出是中國養(yǎng)老體系的一大突破，我們期待其在養(yǎng)老保障方面的作用越來越大。我們認為，通過打通二三支柱個人賬戶、向參與者提供更多的投資選項、為貧困老人提供更高水平的養(yǎng)老支持、擴大一支柱的覆蓋面、逐步提高養(yǎng)老金領取年齡等措施，中國養(yǎng)老金體系的綜合指數仍有大幅提升的空間。"

　　人工智能日益增長的影響力及其為成員帶來的好處

　　除了回顧全球領先的養(yǎng)老金制度外，本報告還分析了人工智能(AI)在改善養(yǎng)老金和社會保障體系以及為人民提供更高質量退休生活方面所具有的潛力。

　　"人工智能在投資管理人的運營和決策中獲得越來越多的應用，有助于達成更高效且論證更充分的決策，而這有望為養(yǎng)老金計劃的參與人員帶來更高的實際投資收益，"美世高級合伙人、報告第一作者David Knox博士評論道。"人工智能也有望提高成員的參與度，并幫助個人做出長遠的財務規(guī)劃和決策。兩者均有助于提高退休收入。"

　　同時，本報告明確指出人工智能的應用也會帶來一些風險(包括建模挑戰(zhàn)、道德擔憂以及對數據隱私和網絡安全越來越高的要求)。在建立這些系統(tǒng)時，務必確保人工智能模型受到嚴格的管控并確定清晰的責任，以避免出現偏差和不當反響。保障措施對于養(yǎng)老金計劃保持其成員的長期信任至關重要。

　　David Knox博士還表示："人工智能本身并非完美解決方案，人類管控始終不能缺位。盡管存在風險，但人工智能仍然有望提高退休人員的生活質量，而這正是所有養(yǎng)老金制度均應致力實現的目標。"

　　"CFA協會一直堅持認為相關法律法規(guī)和職業(yè)道德應被置于一切工作的中心，投資行業(yè)在應用人工智能時也應當如此。當我們學習如何將人工智能與流程整合時，我們必須從法規(guī)和道德的角度考慮每個決策。這樣，人類智能和人工智能的結合最終將使整個行業(yè)收益。"CFA協會中國區(qū)總經理張一表示。

　　2023 年美世 CFA 協會《全球養(yǎng)老金指數報告》

　　附錄：亞洲養(yǎng)老金體系概況

　　美世CFA協會《全球養(yǎng)老金指數報告》（MCGPI）簡介

　　《全球養(yǎng)老金指數報告》對世界各地的養(yǎng)老制度進行對標分析，指出了各制度的一些問題，并提出可進行改革的領域，以供實現更充足、更可持續(xù)的退休福利。

　　今年的《全球養(yǎng)老金指數報告》比較了全球47個國家和地區(qū)的退休養(yǎng)老制度，覆蓋了全球64%的人口。2023年《全球養(yǎng)老金指數報告》納入了三個新的退休養(yǎng)老制度——博茨瓦納、克羅地亞和哈薩克斯坦。

　　《全球養(yǎng)老金指數報告》使用充足性、可持續(xù)性和完整性三個分項指數的加權平均值，通過50多項指標來衡量各個國家和地區(qū)的退休制度。

　　《全球養(yǎng)老金指數報告》是一個合作研究項目，由CFA協會(全球投資專業(yè)人士協會)，攜手莫納什金融研究中心(MCFS，隸屬于莫納什大學莫納什商學院)，以及美世(重新定義職場、重塑退休及投資成果領域的全球領導者)合作開展。

　　關于美世 CFA 協會《全球養(yǎng)老金指數報告》的更多信息，請點擊 這里 。

　　美世簡介

　　美世相信通過重新定義職場、重塑退休及投資成果以及釋放真正的健康和福利，才能創(chuàng)造更美好的未來。美世在全球130個國家和地區(qū)開展業(yè)務運營，擁有約25,000名員工，分布于43個國家和地區(qū)。美世是威達信集團(Marsh McLennan，紐交所代碼：MMC)的全資子公司。威達信集團是一家全球性的提供風險、戰(zhàn)略與人力資源相關專業(yè)服務的國際集團公司，在全球擁有83,000名員工，年收入逾200億美元。通過其在各自業(yè)內的子公司達信(Marsh)、佳達(Guy Carpenter)、和奧緯(Oliver Wyman)，威達信集團幫助客戶應對日益變化和復雜的商業(yè)環(huán)境。

　　CFA協會簡介

　　CFA協會是全球投資專業(yè)人士協會，為專業(yè)知識和資格認證制定標準。CFA協會一向宣導在投資市場中恪守職業(yè)道德，在推動全球金融業(yè)界增進知識方面?zhèn)涫芡瞥?。CFA協會的目標是塑造一個以投資者利益為先、金融市場以理想狀態(tài)運行、經濟持續(xù)發(fā)展的投資環(huán)境。CFA協會在全球160多個市場擁有超過20萬名會員，在全球擁有10個辦事處、同時還有160個分布各地的地方分會。

　　莫納什金融研究中心（MCFS）簡介

　　莫納什金融研究中心是澳大利亞莫納什大學莫納什商學院下設的一個研究中心，致力于從學術角度為金融行業(yè)的切實問題提供見解。此外，研究中心通過參與各類項目來促進學術界和從業(yè)者之間的雙向知識交流。中心的研究開發(fā)議題涉獵廣泛，但目前集中于資產管理領域有關的問題，涵蓋退休儲蓄、可持續(xù)金融和技術顛覆。