7月27日，濟鋼集團黨委召開調研成果交流暨典型案例剖析會議，領導班子成員圍繞各自調研課題逐一發(fā)言，交流調查研究成果，剖析研討濟鋼轉型發(fā)展、推進空天信息產業(yè)等方面的正反典型案例，推進成果轉化運用，推動主題教育走深走實。濟鋼集團黨委書記、董事長薄濤主持會議，并作總結講話，安排部署典型案例剖析和調查研究成果深化轉化工作。濟南市委主題教育第十八巡回指導組副組長田智勇、組員馬小惠到會指導。

會議指出，要掌握科學方法，提升調研和認知能力，見真章求突破。習近平總書記始終高度重視調查研究工作，主題教育啟動以來帶頭開展調研、作了許多重要指示，為我們做好調查研究工作指明了前進方向、提供了根本遵循。要學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握科學思維方法和工作辦法，將蘊含其中的世界觀、方法論轉化為具體工作指導。要精準聚焦，找準問題、找準原因，有的放矢、對癥下藥，由點及面把握其中的本質和規(guī)律，聚焦集團高質量發(fā)展大局，推出一批前瞻性、全局性、可持續(xù)性的硬招實招。

會議強調，要在弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、改進調研作風上作表率。領導班子成員堅持目標導向和問題導向相統(tǒng)一，認真開展調查研究，充分展示了務實的作風，在主題教育大平臺上著力轉作風強能力，在知識儲備、方法運用等方面邁上了新臺階，真正做到不打“糊涂仗”、不搞“花架子”、不當“太平官”，逐步形成常態(tài)化、長效化調研模式。要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風，實現解決問題“去根”、解決作風問題“去根”。

會議要求，要在促進研用結合、創(chuàng)新應用調研成果上下功夫、見實效。針對調查研究發(fā)現的問題，分析癥結原因，制定采取改進措施，推動企業(yè)發(fā)展和經營績效提升，實現干部隊伍狀態(tài)“煥然一新”。要從正面典型案例中總結經驗、推動發(fā)展，不斷提升政治能力、思維能力、實踐能力；從反面典型案例中找到差距和改進的支點。要堅持“組織路線+技術路線”雙線并舉，持續(xù)優(yōu)化產業(yè)結構和組織結構，強化核心產業(yè)和“龍頭”企業(yè)培育，勇?lián)鷿鲜锌仗煨畔a業(yè)“鏈主”和共同體頭部企業(yè)責任，加快構建綠色低碳高質量發(fā)展的嶄新格局。要把調研發(fā)現的問題和矛盾作為創(chuàng)新創(chuàng)效、價值創(chuàng)造的動力，建立問題清單，全流程督辦、全鏈條落實。要做好調研成果轉化運用，把成熟的好經驗建章立制固化下來，將調研成果轉化為加快推動濟鋼實現高質量發(fā)展的新動力，推動主題教育走深走實。要在開好本次會議的基礎上，超前準備專題民主生活會，充分結合調研課題完成情況，把民主生活會開成一次闖關奪隘的“過關會”、解題結題的“達標會”、主題教育成效的“驗收會”。